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兑现承诺 巩固成果——教育实践活动整改落实情况通报

来源:教育实践活动办公室    更新时间:2014-07-16


党委办公室:

    理论和业务学习:今年已组织3次6个专题的学习;组织党员观看了教育影片《焦裕禄》、《百年潮·中国梦》,开展“践行核心价值观·同心共筑中国梦”知识竞赛。
    支部建设:开展“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动,激励青年立足本职岗位成长成才;指导海岛中心成立了党支部,进一步强化了组织管理和队伍建设。
    倾听群众意见:将活动中开通的电子意见箱作为收集职工意见的一个窗口保留下来,定期查看职工来信,及时了解职工诉求。
    文化建设:开展所徽征集活动,截至6月底,共收到来自所内职工和社会热心人士投稿27件,并将于7月底转入评审阶段;继续开展趣味活动日,活动方案广泛征求了职工意见,并将把活动的组织策划工作交给青年,调动了青年职工的参与热情。
    制度建设:涉及党委中心组理论学习、基层支部组织生活、党员领导干部民主生活会、党委会议事和领导干部联系群众等5项制度,其中前三项已结合征求到的意见建议进行了二次修改,其他两项将结合局有关规定加紧制定。

人事处:

    加强干部队伍管理:分管所领导主动加强与分管部门负责人沟通,指导、帮助开展工作,发现问题及时提醒、及时解决,成效明显。正在修订《处级干部竞聘管理办法》、《新进人员管理办法》已颁布出台《职工医疗保险管理暂行办法》、《职工延退、返聘管理暂行规定》。
    优化人才和专业结构:结合“淡化所2015-2020年总体发展规划”编制工作,形成了人才队伍发展部分初稿,对《公开招聘管理办法》进行了修订,新起草了《高层次人才引进办法》,通过制度建设,优化人才引进机制。
    加强人才培养:选派了2名中层干部赴局党校学习,全体中层干部分2批次赴天津市委党校集中学习习近平总书记讲话精神;上半年开展业务培训活动7次,鼓励科研人员出国进修,1名科研人员即将赴美国开展访问学者工作;《职工培训管理规定》形成初稿,颁布出台了《客座研究员管理暂行办法》、《联合培养研究生管理暂行办法》、《博士后管理工作暂行规定》等制度,大力支持在站博士后申请国家、地方基金项目。
    完善考核、评聘、收入分配机制:《职工绩效考核办法》体系框架已完成并提交所领导,正在准备草拟制度;正在评估《岗位薪酬管理办法》运行情况,适时将修订意见提交所领导班子。
    制度建设:涉及专业技术职务评聘、博士后管理、高层次人才引进、职工培训、年度考核、公开招聘、处级干部竞聘等7项制度,其中2项已颁布,其他均已形成初稿。

 



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