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淡化室“全国青年文明号”经验介绍

来源:海水之光    更新时间:2013-05-21

  培养团队精神——在工作中提倡知识共享、资源共享,在转正、续聘等考核中,组织考评班子对每位青年的工作成绩、为人处事、未来规划给予诚恳的意见,注重营造和谐团结的工作氛围,增强青年人对集体的认同感和归属感。
  注重人才培养——坚持以人为本的工作原则,从发挥特长、尊重个性的角度出发,因势利导,充分挖掘个人的潜能,合理安排任务分工。同时,针对青年人思想活跃,自我意识强的特点严格管理,建立了周志制度,在给每个人创造机会的同时,也要求青年珍惜机会,抓住机会,在研究室内形成良性的竞争环境。
  严肃工作作风——把工作态度摆在首位,在科研工作中注重培养青年人甘于寂寞、一丝不苟、严肃认真的科研态度和良好的科学素养。同时在报告编写过程中,充分讨论,要求青年人开拓思路、追求真理、敢于负责,多学习、勤思考、多请教,培养独当一面的能力和勇挑重担的工作精神。
  丰富业余活动——组织参观交流活动,让年轻人多接触客户、多接触体验工程,了解科技动态,使他们对海水淡化技术与工程有感性认知,对各专业技术发展有一个宽泛的了解。 同时组织了春节联欢、海洋知识竞赛、趣味卡拉OK大赛和演讲比赛等丰富多彩的体育、娱乐活动,为青年人搭建展现自我、发挥特长、增进友谊的舞台,创造愉快轻松的工作环境,增强团队凝聚力。



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